近期，杭州市衛生健康綜合行政執法隊對某鑄造公司進行了監督檢查，發現該公司將打磨車間作業外包給了2家外地公司，車間打磨、拋丸等崗位存在矽塵、噪聲等職業病危害因素。執法人員進一步發現，該鑄造公司未及時安排勞動者進行職業健康檢查復查。而2家承包公司存在未建立職業病防治規章制度、未組織勞動者進行職業健康檢查、部分崗位未設置通風除塵設施等問題。最終查明2家承包公司尚不具備職業病防護條件，存在不具備職業病防護條件情況下接受產生職業病危害的作業的行為，而該鑄造公司雖然本單位基本落實職業病防治措施，但也存在將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件單位的行為。

隨后，市衛健委對涉案的鑄造公司給予了9萬元的行政處罰，2家承包公司給予了各7萬元的行政處罰，3家公司共計罰款23萬元。3家公司收到行政處罰決定書后，一方面自覺繳納了罰款，另一方面積極進行整改。

一些企業，為了規避法律和政策，逃避職業病防治責任，將本企業內產生職業病危害的作業，通過外包、轉包等形式，轉移到不具備職業病防護條件的其他企業或個人，勞動者在從事有毒有害作業時，往往得不到應有的保護，造成職業病危害擴散。故《職業病防治法》第三十一條明確規定：任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。

來源：杭州市衛生健康綜合行政執法隊