勞動者一旦患上職業病，雇傭勞動者的企業將承擔法定責任。在這個方面，很多企業已經有了這個意識。但是有些勞動者只是被鑒定出是疑似職業病，而不是職業病，企業就開始搞一些小動作，逃避責任。

　　其實疑似職業病與職業病一樣，都是受國家法律保護的。有的企業知道按照《職業病防治法》，勞動者被診斷為職業病，它就不能將勞動者開除，因此趁員工還沒有被診斷成職業病，就找借口將員工開除。

　　疑似職業病

　　但是按照法律規定，被診斷為疑似職業病的勞動者，也是不能被開除的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一項規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同。

　　除了不能解除勞動合同以外，勞動者在患上疑似職業病之后，還可以享受什么待遇呢？《職業病防治法》第56條規定：“醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。”

　　從該規定可以看出，在員工疑似職業病期間，用人單位也不得讓該員工離職，且必須承擔相關體檢、治療費用及住院費等。因此，公司應該承擔你的相關醫療費用。

　　企業除了履行以上義務以外，還要及時向衛生部門上報。根據《職業病防治法》第四十三條，用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

　　企業在發現有疑似職業病出現的時候，千萬不要因為勞動者還沒有被確診為職業病而掉以輕心，或者試圖逃避法律的責任。企業要依法履行自己的義務，否則將會受到法律的制裁。